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よくあるご質問

正社員として就業できる機会はありますか?
はい。派遣先企業より要望があれば、正社員として登用される機会はございます。
また、紹介予定派遣や紹介でのお仕事案件も多数ございます。


未経験でも働くことができますか?
はい。当社には未経験でも就業できる派遣のお仕事、請負のお仕事がございます。業界未経験の方には、そうしたお仕事を優先的に案内すほか、研修制度もご用意しております。


お給料はいつもらえますか?
お給料は当社と雇用契約を結び働く方は(マネキン紹介は就業先の基準)毎月月末締め、翌月の25日となります。


派遣登録にお金はかかりますか?
費用は一切発生いたしません。


社会保険はどうなるの?
派遣スタッフの社会保険への加入は義務付けられています。雇用契約を結んで働いている期間のみ、一定条件をクリアーすれば社会保険加入を致します。

※一定条件:派遣先での最初の就業日から継続して2ヶ月を超える就業が見込まれる場合で3ヶ月目から。(ただし、労働時間及び日数が通常社員の4分の3以上であるという条件を満たしている必要があります)


有給休暇はあるの?
「労働基準法」で定められている通り、就労開始の半年後から有給休暇が取得できます。


配属後の業務について、気をつける事はありますか?
同じ業務に従事する日本人従業員と同等の条件が、労基法の範囲内で適用されるとお考えください。基本的に区別する必要はありません。登録時に条件を提示していただくようお願いいたします。


就業規則や社員教育は日本人社員と同じでしょうか?
就業規則は、日本人社員と同じものを適用していただくことになります。 社員教育は、事前教育の内容と重なる部分があるかもしれませんので、事前にご相談ください。


マージン率は?
マージン率は以下のようになっております。



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