よくあるご質問
- 正社員として就業できる機会はありますか？
- はい。派遣先企業より要望があれば、正社員として登用される機会はございます。
また、紹介予定派遣や紹介でのお仕事案件も多数ございます。
- 未経験でも働くことができますか？
- はい。当社には未経験でも就業できる派遣のお仕事、請負のお仕事がございます。業界未経験の方には、そうしたお仕事を優先的に案内すほか、研修制度もご用意しております。
- お給料はいつもらえますか？
- お給料は当社と雇用契約を結び働く方は（マネキン紹介は就業先の基準）毎月月末締め、翌月の25日となります。
- 派遣登録にお金はかかりますか？
- 費用は一切発生いたしません。
- 社会保険はどうなるの？
- 派遣スタッフの社会保険への加入は義務付けられています。雇用契約を結んで働いている期間のみ、一定条件をクリアーすれば社会保険加入を致します。
※一定条件：派遣先での最初の就業日から継続して2ヶ月を超える就業が見込まれる場合で3ヶ月目から。（ただし、労働時間及び日数が通常社員の4分の3以上であるという条件を満たしている必要があります）
- 有給休暇はあるの？
- 「労働基準法」で定められている通り、就労開始の半年後から有給休暇が取得できます。
- 配属後の業務について、気をつける事はありますか？
- 同じ業務に従事する日本人従業員と同等の条件が、労基法の範囲内で適用されるとお考えください。基本的に区別する必要はありません。登録時に条件を提示していただくようお願いいたします。
- 就業規則や社員教育は日本人社員と同じでしょうか？
- 就業規則は、日本人社員と同じものを適用していただくことになります。 社員教育は、事前教育の内容と重なる部分があるかもしれませんので、事前にご相談ください。
- マージン率は？
- マージン率は以下のようになっております。
